輪椅廠家內生產技術人才少，勢必造成產品種類的匱乏，以此循環，只會消耗輪椅廠家的生機，使其在市場競爭中只能依靠銷量搶占市場空間，因此，輪椅廠家要重視對人才的培養，其中包括如何選擇人才、留住人才、挖掘每個人才的潛能等等，建設一個完善的人才培育機制，以為輪椅廠家的發展不斷的輸入新鮮的血液。文章來源輪椅廠家http://www.ahtengri.com/。