輪椅廠家業務人員頻繁跳槽，簡單有兩個原因：一個是輪椅廠家發展原因，一個是輪椅廠家薪酬原因，前者是個人的長期規劃，特點是重視軟實力的提升以及精神范疇的提升;后者是個人的短期規劃，以當前的直接物質收益為特點。
    所以，輪椅廠家就會出現銷售精英帶客戶跳槽等。另外，還有不能適應當前工作，與團隊合作不夠融洽。
    總之，很多時候，兩者或者多者是相互依存的。比如，即便是當前的直接物質收益其實很多時候也是對長期規劃的一個支持。輪椅廠家兩者的取舍符合“兩利相衡取其重，兩弊相衡取其輕”的道理。文章來源輪椅廠家http://www.ahtengri.com/。